<붙임 2>

‘든든한 지원으로 기업을 이롭게’

2024년 고용장려금 지원제도

1		근로자를 새로 고용할 계획이 있다.

❶ 중증장애인, 가족부양의 책임이 있는 여성실업자, 취업지원 프로그램 이수자 등 취업이 특히 어려운 사람을 고용하려고 한다.	고용촉진장려금
❷ 청년을 정규직으로 채용할 계획이 있다.	청년일자리도약장려금
❸ 60세 이상 근로자가 증가하였다.	고령자고용지원금 지원

2		소속 근로자들이 안정적으로 오래 일하기를 원한다.

❶ 근로자에게 육아휴직 또는 육아기근로시간 단축을 부여했다.	출산육아기 고용안정장려금 지원
❷ 출산전후휴가·육아기 근로시간 단축 등 사용 근로자의 대체 인력을 고용했다.
❸ 소정근로시간, 실근로시간을 단축하려는 근로자가 있다.	워라밸일자리 장려금
❹ 유연근무를 활용하려는 근로자가 있다.	일·가정 양립 환경개선 지원
❺ 정년 이후에도 주된 일자리에서 계속 일할 수 있도록 고용 연장 제도를 도입할 계획이 있다.	고령자 계속장려금

3		기업 사정으로 고용을 유지하는 것이 어려운 상황이다.

❶ 기업 사정이 어려우나 감원 없이 휴업, 휴직 등을 활용할 예정이다.	고용유지지원금 지원
❷ 기업 사정이 어려워 고용은 유지하더라도 휴업·휴직 수당을 못주거나 50% 미만으로 줄 예정이다.	무급 고용유지지원금